Sozialpolitische Fragen – Studium37 : Regionale Unterschiede nach Alter und Zugang zur Pflege.
Veröffentlicht in Caisse des Dépôts 37e Anzahl Sozialpolitische Fragen – Studien Den regionalen Unterschieden in Bezug auf Alter und Zugang zu Pflege gewidmet. Alterungsmanagement stellt ein komplexes Thema für die öffentliche Politik dar, das mit den großen Unterschieden zwischen den Regionen, den Bedürfnissen der alternden Bevölkerung und der Bereitstellung von Dienstleistungen, insbesondere Gesundheitsdiensten, die lokal mobilisiert werden können, zusammenhängt.[1].
Sehr unterschiedliche Häufigkeit von Situationen, in denen die Autonomie von einem Sektor zum anderen verloren geht
Die Analyse regionaler Ungleichheiten in Bezug auf die Alterung zeigt signifikante Unterschiede zwischen dicht besiedelten Gebieten und anderen, aber auch zwischen Binnengebieten und der Atlantik- und Mittelmeerküste.
Im Landesinneren gibt es innerhalb von 60-74 Jahren der Subpopulation eine deutliche Trennung zwischen Nord und Ost einerseits und Süd und West andererseits. Umstände des Autonomieverlusts sind im Norden und Osten weiter verbreitet, und die wirtschaftliche Verwundbarkeit der alternden Bevölkerung ist noch ausgeprägter.
Es gibt mehr regionale Unterschiede beim Zugang zur Versorgung für Pflegekräfte und Masseure/Physiotherapeuten als für Allgemeinmediziner.
Die Analyse der Zugänglichkeit der Gesundheitsversorgung, die für die Verhinderung des Autonomieverlusts und dessen Bewältigung wichtig ist, hebt starke Ungleichheiten in der Bevölkerungsdichte hervor: Die Zugänglichkeit ist im Allgemeinen in Gebieten mit hoher oder mittlerer Bevölkerungsdichte am besten.
Diese Diversität ist in der Betreuung von selbstständigen Krankenpflegern oder Masseuren-Physiotherapeuten signifikanter als bei selbstständigen Hausärzten. Auch der Zugang zu selbstständiger Krankenpflege in relativ bevölkerungsreichen Gemeinden kann unter Berücksichtigung des lokalen Angebots und der Nachfrage nach dieser Art von Pflege in Gemeinden mit niedrigerem Durchschnittseinkommen besser sein. Das Einkommen ist hoch.
Schließlich weist der Zugang zur Pflege geografische Besonderheiten auf, die nicht durch Bevölkerungsdichte oder durchschnittliches Einkommen erklärt werden können: Insbesondere bei einer gegebenen Bevölkerungsdichte und einem durchschnittlichen Klasseneinkommen ist die Versorgung durch selbstständige Krankenschwestern und Masseure-Physiotherapeuten viel besser. Atlantik- und Mittelmeerstrände sowie die nördlichen Grenzen des Landes.
[1] Die Studie wird mithilfe einer Datenbank durchgeführt, die von der Abteilung für Sozialpolitik der Caisse des Dépôts erstellt und verbreitet wird. Es integriert hauptsächlich regionale Alterungsdaten (Bevölkerungs-, Wirtschafts-, Gesundheits- und Sozialdaten), die von INSEE und DREES erhoben wurden.
[1] Die Studie wird mithilfe einer Datenbank durchgeführt, die von der Abteilung für Sozialpolitik der Caisse des Dépôts erstellt und verbreitet wird. Es integriert hauptsächlich regionale Alterungsdaten (Bevölkerungs-, Wirtschafts-, Gesundheits- und Sozialdaten), die von INSEE und DREES erhoben wurden.
Beschränkung der Veröffentlichungen Gesellschaftspolitische Themen (QPS) ist in drei einzigartigen Produkten erhältlich: QPS Studies, QPS Summaries und QPS Notebooks.
QPS – Studien Veröffentlichung der Abteilung für Sozialpolitik der Caisse des Dépôts. Sein Zweck ist die Bekanntmachung von Studienergebnissen zur sozialen Sicherheit (Rente, Alter, Invalidität etc.) und allen Bereichen der beruflichen Bildung. Es endet QPS – Notizbücher Es handelt sich um eine Reihe von Arbeitsdokumenten, die eingehende Recherchen verbreiten und QPS – Kurznachricht Es liefert statistische Erkenntnisse. Alle Nummern stehen auf der Website https://politiques-sociales.caissedesdepots.fr/ Unter Publikationen und Statistiken.
Die Abteilung Sozialpolitik (DPS) leistet einen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt und zum Abbau regionaler Spaltungen. Sie greift hauptsächlich in vier historische oder aktuelle Bereiche ein: Ruhestand, Berufsausbildung, Behinderung sowie Alter und Gesundheit. Mit mehr als 70 Fonds und dem bevorzugten Partner von 63.000 öffentlichen Arbeitgebern bietet DPS seinen Kunden und Behörden zuverlässige und innovative Lösungen.
