Im Jahr 2021 wird die Ersparnis der Mitarbeiter um 20% sinken.

Sie werden sich nicht oder nur sehr wenig auf die Großzügigkeit Ihres Chefs verlassen können, um das Geld beiseite zu legen. Bei den 11 Millionen Mitarbeitern, die von Sparplänen für Mitarbeiter profitieren, müssen die Zahlungen im Jahr 2021 um mindestens 20% gesenkt werden. Der Grund ist einfach: Die Wirtschaftskrise hat die Fluktuation von Unternehmen stark beeinträchtigt. Maxim Chippoy, Präsident von Moneyvox, dem Online-Vergleichstool, erklärt: „Viele befinden sich in einer komplizierten Situation, sodass das Management mechanisch weniger Geld an die Mitarbeiter zahlt. Andererseits können diejenigen, die auf E-Commerce-Plattformen arbeiten, eine gute Leistung erbringen Überraschung mit Online-Shopping-Boom während der Schließung! ”

Die Ersparnisse der Mitarbeiter bestehen also darin, dem Mitarbeiter Geld zu zahlen. Dies kann durch einen Unternehmenssparplan (PEE) geschehen, mit dem Mitarbeiter kurz- oder mittelfristig persönliche Ersparnisse aufbauen können, oder durch einen Konzernrentenplan (Perco) zu günstigen steuerlichen Bedingungen. Sie sind auch und vor allem Systeme, mit denen Unternehmen Verbandsbelohnungen basierend auf ihrer Leistung durch Gewinnbeteiligung oder Gewinnbeteiligung auszahlen können. Die Einsparungen der Mitarbeiter beliefen sich im Jahr 2020 auf 16 Milliarden Euro bei einem ausstehenden Gesamtwert von 150 Milliarden Euro. Es ist der dritte Umschlag für finanzielle Einsparungen nach Kontenbüchern und risikofreien Lebensversicherungen.

“Im Allgemeinen ist Geld fehl am Platz.”

Trotz des Rückgangs im Jahr 2021 sollte das Gerät langfristig nicht von großen Gruppen in Frage gestellt werden. Erstens, weil die Gewinnbeteiligung eine Verpflichtung aller Unternehmen bleibt, die in fünf aufeinander folgenden Jahren mindestens fünfzig Mitarbeiter beschäftigt haben. Angesichts der Tatsache, dass das 2019 verabschiedete PACTE-Gesetz die Umsetzung von Sparplänen für Mitarbeiter für Unternehmen erleichtert und erleichtert. “Sie finden dort Steuervorteile und sind daran interessiert, diese Art von Gerät für ihre Mitarbeiter zu entwickeln”, unterstützt Maxime Chipoy. Der Staat ermutigt sie dazu. “”

Das einzige Problem ist der Mangel an Unterstützung durch Einzelpersonen. Oft zahlt das Unternehmen Geld, ohne seinen Mitarbeiter zu benachrichtigen, damit er sein Bestes geben kann. Nur einige Unternehmen bieten eine Liste von Investmentfonds an. “Aber der Mitarbeiter muss es schaffen, und er stellt möglicherweise Dutzende von Fragen. Im Allgemeinen wird Geld verlegt. Geldfuchs. Zum Beispiel werden ungefähr 17% des gesamten Volumens der Mitarbeiterersparnisse in Geldmarktfonds investiert, die einen negativen Zinssatz haben … Es ist eine Schande, schöne Umschläge zu geben, wenn sie am Ende schlecht verwendet werden … ”

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