Elon Musk will in seinem Unternehmen nicht mehr aus der Ferne arbeiten

In einer etwas überraschenden E-Mail, die an seine Mitarbeiter gesendet und von US-Medien enthüllt wurde, wies der Tesla-Chef seine Mitarbeiter an, zur Arbeit im Büro zurückzukehren.

Elon Musk, CEO von Tesla Inc, hat seine Mitarbeiter zur Rückkehr aufgefordert
Büro verlassen oder das Unternehmen verlassen, heißt es in einem E-Mail-Memo an die Mitarbeiter, das in den sozialen Medien verbreitet wird.

Die Notiz lautet: „Jeder, der aus der Ferne arbeiten möchte, muss mindestens 40 Stunden (und ich meine mindestens) pro Woche im Büro sein oder Tesla verlassen.“

Laut diesem Memo wird Elon Musk von Fall zu Fall „überprüfen und genehmigen“ und diejenigen platzieren, die die angegebenen Mindeststunden nicht einhalten können.

Auf diese Bemerkung angesprochen, bestritt der Tesla-Chef deren Echtheit auf Twitter nicht.

Exzellenzkultur

Ein Benutzer auf der Plattform fragte: „Haben Sie einen zusätzlichen Kommentar für Leute, die denken, dass es ein veraltetes Konzept ist, zur Arbeit zu kommen?“

„Sie sollten so tun, als würden sie woanders arbeiten“, antwortete der Milliardär.

In seiner E-Mail präzisiert der Tesla-Chef, dass Bewerbungen für Remote Work voraussichtlich gesichtet, aber nur in Ausnahmefällen angenommen werden.

Er versichert, bevor er daran erinnert, dass 40 Stunden wöchentliche Präsenz „weniger sind als das, was wir für Arbeiter in Fabriken verlangen“, wenn es besonders außergewöhnliche Aktionäre gibt, die ihnen unmöglich sind, werde ich diese Ausnahmen direkt prüfen und ihnen zustimmen.

In einer zweiten E-Mail, gesehen von der US-Site ElektrischDer Tesla-CEO begründete seine Entscheidung damit, dass er die Exzellenzkultur des Unternehmens hervorhob.

„Je älter du wirst, desto sichtbarer sollte deine Präsenz sein“, schreibt er. Lange Zeit. „

Wie andere große Unternehmen hat auch Tesla seinen Mitarbeitern die Rückkehr ins Büro zur Pflicht gemacht. Während einige Unternehmen wie Google der Meinung sind, dass die Rückkehr ins Büro einen positiven Effekt hat, indem sie den Austausch zwischen den Kollegen fördern, haben andere dauerhafte Vereinbarungen zur Remote-Arbeit getroffen.

Dies ist der Fall bei Twitter, dessen General Manager Paraj Agrawal im März feststellte, dass Mitarbeiter trotz der Wiedereröffnung der Büros weiterhin von zu Hause aus arbeiten können, wenn sie dies wünschen.

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