Der Europäische Gerichtshof sieht keine Diskriminierung
Die Behörden können das Tragen des Hijab während des Gottesdienstes verbieten
28. November 2023, 11:37 Uhr
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Wer in der Verwaltung arbeitet und einen Hijab oder andere religiöse Symbole trägt, muss mit einem Verbot rechnen. Dies geht aus einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs hervor. In diesem Fall gelten jedoch bestimmte Bedingungen.
Nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) können Behörden ihren Mitarbeitern das Tragen des Hijab oder anderer sichtbarer Zeichen religiöser Überzeugung am Arbeitsplatz verbieten. Das luxemburgische Gericht entschied, dass eine solche Regelung nicht diskriminierend sei, solange sie ein „völlig neutrales Verwaltungsumfeld“ schaffe und „allgemein und unterschiedslos auf alle Arbeitnehmer“ angewendet werde. Die Bedingung beschränkt sich zudem auf das „unbedingt Notwendige“.
Der Europäische Gerichtshof hat in einem Fall aus Belgien entschieden. Die Stadt Anse hatte einer muslimischen Angestellten das Tragen des Hijab während ihrer Arbeit im öffentlichen Dienst untersagt, und die Frau reichte beim Arbeitsgericht in Lüttich Klage wegen Diskriminierung und Verletzung ihrer Religionsfreiheit ein. Zur inhaltlichen Klärung hat es den Fall an den Europäischen Gerichtshof verwiesen.
Die luxemburgischen Richter führten aus, dass ein solches Verbot innerhalb der öffentlichen Verwaltung nach EU-Recht als „sachlich gerechtfertigt“ im Sinne einer Auferlegung einer „Politik strikter Neutralität“ gegenüber allen Mitarbeitern gelte. Es sind jedoch auch andere Regeln zulässig. Die EU-Mitgliedstaaten und ihre staatlichen Einheiten verfügen im Allgemeinen über „Spielraum“ bei der Gestaltung der Neutralität im öffentlichen Dienst an bestimmten Arbeitsplätzen.
Das Gericht betonte, dass die öffentliche Verwaltung das Verbot des eindeutigen Tragens von Zeichen religiöser Überzeugungen an öffentlich zugänglichen Arbeitsplätzen einschränken oder dies für ihre Mitarbeiter generell zulassen könne. Aus Sicht des EU-Rechts sei es jedoch entscheidend, dass das Ziel „in kohärenter und systematischer Weise“ verfolgt werde und die getroffenen Maßnahmen auf das „unbedingt Notwendige“ beschränkt seien. Nationale Gerichte müssen überprüfen, ob diese Anforderungen erfüllt sind.
